Erfahrungsaustauschkreis Personal: 14. Sitzung

Auch für die 14. Sitzung unseres offenen Erfahrungsaustausches für Personalleiter, Personalentwickler und grundsätzlich alle, die als Führungskräfte für die Hebung von Potenzialen ihrer Mitarbeitenden zuständig sind, haben wir wieder ein interessantes Bündel an Themen geschnürt:


Inhalt
 Schwerpunktthema Mitarbeiterförderung
- Interne Talente finden
- Digitale Tools für die effiziente Gestaltung von Auswahlprozessen
- Systematische Karriereplanung

 Schwerpunktthema Arbeitsrechtliche Neuerungen
- Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zum 7. Juni 2026
- Verordnung zu den Dokumentationspflichten nach den §§ 16 und 17 des Mindestlohngesetzes
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 Ergänzende Themen, z. B.
- Unsichere Zeiten und Kündigungen:
Mit welchen Kommunikationsstrategien können Führungskräfte Gemun-kel um (erneute) Kündigungen abstellen?
- Krankenstandsstatistik des HDB



Ziel
Dieser Erfahrungsaustausch-Kreis bietet eine Plattform, um Gedanken, Konzepte, Herausforderungen etc. zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Gemeinsam suchen wir Potenziale zur Organisations- und Prozessentwicklung, um unsere Effizienz zu steigern und Kosten zu reduzieren. Dazu bündeln wir aktuelle und personalwirtschaftlich relevante Informationen und laden Experten zum jeweiligen Thema für Sie ein.

Dieser Erfahrungsaustauschkreis ist prinzipiell offen konzipiert, d. h. neue Mitglieder sind jederzeit herzlich willkommen. Langfristiges Ziel ist es, einen kontinuierlichen Kreis aufzubauen, in dessen Vertrautheit der offene Meinungsaustausch zwischen allen Beteiligten ein tragendes Qualitätsmerkmal darstellt.

Selbstverständlich kann auch eine feste Mitgliedschaft für diesen Erfa-Kreis erworben werden. Gerne informieren wir Sie über die Details.