Stark führen im Bau! (Online-Seminarfolge)

Termine: 17.02.2027, 03.03.2027, 17.03.2027, 07.04.2027 (jeweils von 10 bis ca. 12 Uhr)

Diese Veranstaltung richtet sich an Fachkräfte, die gerade in ihre neue Rolle als Führungskraft hineinwachsen. In dieser neuen Rolle müssen Sie verschiedene Herausforderungen meistern und befinden sich ggf. in der ein oder anderen Situation "zwischen den Stühlen": gestern noch Kollege – heute schon Chef.

Diese Online-Seminarfolge bietet Ihnen sowohl Hintergrundwissen als auch die notwendigen Werkzeuge, um diesen Übergang erfolgreich zu gestalten. Durch den modularen Aufbau können Sie immer wieder das Erlernte in der Praxis anwenden und beim nächsten Modul dann Ihre Erfahrungen reflektieren.

So gewinnen Sie ein besseres Verständnis Ihrer Rolle als Führungskraft und können sich Ihren persönlichen Werkzeugkoffer für die Praxis zusammenstellen.

Wir arbeiten gerne auch mit Ihren eigenen Fallbeispielen und erarbeiten gemeinsam Lösungsmöglichkeiten. Eine aktive Beteiligung ist explizit gewünscht.


Modul I: Check-In & Einstieg in die wirksame Kommunikation
- Wie kann ich mit meiner Kommunikation am besten motivieren?
- Wie vermeide ich streittreibende Kommunikation, ohne auf berechtigte Führung zu verzichten?
- Wie entschärfe ich destruktive Verhaltens- und Sprachmuster?

Modul II: Situative Führung
- Was versteht man unter situativer Führung?
- Welche Rolle spielen dabei verschiedene Persönlichkeiten?
- Warum sollte ich einen situativen Führungsstil bevorzugen?
- Welche Kommunikationsstrategien können mir dabei helfen?

Modul III: Wirksames Feedback
- Welche Möglichkeiten gibt es, Kritik konstruktiv zu vermitteln?
- Warum ist es notwendig, auch anerkennendes Feedback zu geben?
- Wie sollte ein Feedbackgespräch ablaufen?
- Was versteht man unter Konfrontationstechnik und wann setzt man sie ein?

Modul IV: Führen auf Distanz
- Worauf muss ich als Führungskraft bei Remote Leadership achten?
- Wie gehe ich mit Bedürfnissen nach Geselligkeit, Nähe und Austausch um?
- Wie stehe ich selbst zu Homeoffice?
- Wie fördere ich mit Blick auf zukünftige Herausforderungen Kreativität und Loyalität meiner Team-Mitglieder?